Salario minimo
La Svizzera non ha un salario minimo a livello federale — è cantonale. Alcuni cantoni (ad es. Ginevra, Basilea Città) hanno un minimo legale, mentre altri (ad es. Vaud) attualmente non hanno un importo in vigore. Gli importi indicati sono quelli in vigore per il 2026.
La Svizzera non conosce un salario minimo federale
La Svizzera non conosce un salario minimo federale (nazionale) — non esiste un unico importo valido per tutto il Paese. Il salario minimo è di competenza dei Cantoni: ciascuno dei 26 Cantoni decide da sé se introdurlo e a quale livello fissarlo. La maggior parte dei Cantoni non ne prevede alcuno; là il salario è determinato dal contratto di lavoro, da un contratto collettivo di lavoro (CCL) o dal mercato.
Per questo non esiste un unico «salario minimo svizzero» da consultare — ciò che conta è il Cantone in cui Lei lavora. La stessa attività può avere una tariffa oraria tutelata dalla legge in un Cantone e nessun limite minimo cantonale nel Cantone confinante.
Cantoni con un salario minimo in vigore
Questi sono i Cantoni che hanno un salario minimo. Gli importi si intendono per ora lavorativa, in franchi svizzeri (CHF):
| Cantone | Salario minimo orario |
|---|---|
| Genève | CHF 24.59 |
| Basel-Stadt | CHF 22.20 |
| Jura | CHF 21.40 |
| Ticino | CHF 20.00 |
Genève ha il salario minimo più alto (CHF 24.59 all’ora) e Ticino il più basso (CHF 20.00 all’ora). Alcuni Cantoni fissano inoltre tariffe orarie distinte per determinati settori (ad esempio l’agricoltura) — qui è riportata la tariffa generale.
Un ulteriore Cantone (Neuchâtel) ha anch’esso un salario minimo cantonale, il cui importo attuale non è però stato possibile confermare da una fonte primaria, motivo per cui non è riportato qui.
Vaud: un mandato senza aliquota
Il Cantone di Vaud è un caso particolare. In una votazione del 2026 è stato accolto un principio costituzionale di salario minimo — ma la legge di applicazione concreta, insieme al controprogetto del Governo cantonale, è stata respinta nello stesso momento.
Il risultato: esiste un mandato costituzionale, ma nessuna aliquota è entrata in vigore. Finché il Governo cantonale non elabora e adotta una nuova normativa, per Vaud non c’è una tariffa oraria ufficiale che un calcolatore possa mostrare — ecco perché nella tabella qui sopra questo Cantone figura senza una cifra.
Il ruolo del CCL (contratto collettivo di lavoro)
Se il Suo Cantone non prevede un salario minimo, ciò non significa che non vi sia alcun limite inferiore. Il Codice delle obbligazioni svizzero (CO, art. 322) definisce il salario come quello «convenuto, usuale o stabilito da un contratto normale di lavoro o da un contratto collettivo di lavoro».
In pratica ciò significa che un contratto collettivo di lavoro — il CCL, in tedesco Gesamtarbeitsvertrag (GAV) — oppure un contratto normale di lavoro per il Suo settore può fissare un salario minimo anche là dove il Cantone non ne prevede alcuno. Perciò, prima di accettare un impiego, verifichi se per la Sua attività esiste un CCL; spesso è più determinante della regola cantonale. I calcolatori di questo sito non modellano i salari minimi da CCL — questi vengono negoziati settore per settore.
Che cosa significa per Lei
Se Lei lavora in un Cantone che ha un salario minimo (come Genève), la Sua tariffa oraria per legge non può essere inferiore all’importo cantonale — indipendentemente dal Suo permesso di soggiorno o dal fatto di essere arrivato dall’estero. Se lavora in un Cantone senza salario minimo, non esiste un limite cantonale, ma un CCL per il Suo settore può comunque tutelarLa.
In ogni caso, confronti l’importo indicato nel Suo contratto con il salario minimo cantonale della tabella qui sopra e con l’eventuale CCL del Suo settore. Se lavora in più Cantoni o valuta un trasferimento, tenga presente che il limite minimo cambia al confine cantonale.
Salario minimo — domande frequenti
Le cifre mostrate sono quelle in vigore, tratte dalle fonti citate in questa pagina. Se una di esse è cambiata di recente, potrebbe non essere ancora recepita qui, e nessuna è passata dalla nostra approvazione finale — fa fede il testo cantonale o il contratto collettivo citati.