La tredicesima in Svizzera

La tredicesima non è un diritto legale in Svizzera — deriva dal contratto, da un contratto collettivo (CCL) o dalla consuetudine. Il numero di versamenti (12 o 13) modifica la ripartizione dei massimali annuali per versamento. Questa pagina mostra il versamento combinato secondo l’ipotesi del modello mensile.

CHF

Salario lordo prima di contributi e imposta

Ipotesi: cantone di Zurigo, comune di Zurigo — l’unico cantone modellato; gli altri cantoni differiscono.

Versamenti all’anno
Questo mese include la tredicesima

Netto (in mano)

Netto (in mano): 9'849.54 CHF
  • Netto (in mano)9'849.5476%
  • Contributi sociali (lavoratore)1'408.4611%
  • Imposta alla fonte1'742.0013%
Salario lordo mensile
13'000.00 CHF
Costo totale del datore di lavoro
14'278.46 CHF

Tredicesima: è stato applicato il modello mensile (versamento combinato), con 13 versamenti all’anno — un’ipotesi di modellazione.

Note sul calcolo (5)

L’AINP (infortunio non professionale) utilizza un’ipotesi amministrativa (1,00 %), non un premio di mercato di un assicuratore.

Accredito di vecchiaia LPP (Altersgutschrift) all’aliquota 10%.

L’importo LPP mostrato è il minimo legale (2° pilastro); un piano effettivo della cassa pensione può essere più elevato.

Imposta alla fonte: cantone ZH, tariffa A, figli 0 — aliquota 13.4%.

Le cifre delle tariffe sono quelle in vigore per il 2026; se la tariffa è cambiata di recente, potrebbe non essere ancora recepita qui, e nessuna di esse è passata dalla nostra approvazione finale secondo la base di calcolo cantonale ufficiale.

La tredicesima non è un diritto legaleCO art. 322

Questo coglie di sorpresa molti nuovi arrivati: in Svizzera la tredicesima (13. Monatslohn) non è un obbligo di legge. Il Codice delle obbligazioni (CO), all’articolo 322, definisce il salario come ciò che è convenuto, usuale o stabilito da un contratto normale o collettivo di lavoro — da nessuna parte il Codice impone il versamento di una tredicesima mensilità.

Nella pratica quasi tutti la ricevono, ma non è né uniforme né verificabile in alcun registro pubblico. Che Lei la riceva o meno dipende da ciò che dice il Suo contratto — ed è esattamente per questo che il calcolatore Le chiede di scegliere il numero di versamenti, invece di presumerlo al posto Suo.

Da dove nasce allora l’obbligo

Una tredicesima diventa dovuta solo quando la prevede uno di questi tre fondamenti:

  • Contratto di lavoro — se è inserita espressamente nel Suo contratto individuale.
  • Contratto collettivo di lavoro (CCL) — di settore o aziendale; in molti settori il CCL prevede una tredicesima.
  • Consuetudine aziendale (Betriebsübung) — se il datore di lavoro la versa senza riserve per tre anni consecutivi, può sorgere un diritto tacito per il futuro.

Se non si applica nessuno di questi tre fondamenti, il datore di lavoro non è tenuto a versarla. Prima di firmare, verifichi quindi se e in quale forma è prevista una tredicesima.

12 o 13 versamenti — che cosa cambia davvero

Una tredicesima non introduce un’aliquota d’imposta particolare. L’AVS/AI/IPG (assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità nonché indennità di perdita di guadagno), al 10,6 %, è senza massimale — la tredicesima è quindi prelevata esattamente come ogni altro franco di salario.

La differenza emerge sui contributi che hanno un massimale. L’AD (assicurazione contro la disoccupazione), all’2,2 %, è prelevata fino a un massimale annuo di 148'200 CHF; oltre tale soglia non si preleva nulla. Questo massimale è annuo, e lo strumento lo ripartisce per versamento — il numero di versamenti cambia dunque la quota di massimale attribuita a ciascun mese.

Massimale annuo AD148'200 CHF
Massimale per versamento (12 versamenti)12'350 CHF
Massimale per versamento (13 versamenti)11'400 CHF
Dicembre combinato (due «quote»)22'800 CHF

Con più versamenti ciascuno porta un massimale più piccolo, perché lo stesso importo annuo è suddiviso in più parti — ma la base annua soggetta a massimale rimane invariata.

La busta paga di dicembreipotesi di modellazione

La ricerca su cui si basa questo sito conferma che il numero di versamenti modifica il calcolo per versamento, ma non dice nulla sul fatto che la tredicesima sia tassata secondo un modello mensile (Monatsmodell) o annuale (Jahresmodell). Questo strumento adotta perciò un’ipotesi e la indica chiaramente come tale.

L’ipotesi è il modello mensile (Monatsmodell): la tredicesima è versata insieme al salario di dicembre, quindi quel mese è calcolato come un unico lordo raddoppiato. Il massimale di quel mese copre due «quote» (22'800 CHF). Poiché il lordo del mese è più elevato, può rientrare in una tariffa dell’imposta alla fonte (Quellensteuer) più alta di un mese ordinario. È così che questo strumento modella il versamento — non è una regola del diritto svizzero; un datore di lavoro o un Cantone può utilizzare invece il modello annuale.

Nel calcolatore qui sopra, scelga 13 versamenti e attivi «Questo mese include la tredicesima» per vedere il mese combinato, oppure lo disattivi per vedere un mese ordinario in un anno che comprende una tredicesima.

Che cosa non cambia

La LPP (la previdenza professionale, 2° pilastro) si calcola sul salario coordinato annuo, non su un singolo mese. Che la tredicesima cada insieme a dicembre o separatamente non cambia dunque la LPP — la base annua resta sul mese ordinario. Il salario annuo più elevato dovuto alla tredicesima stessa confluisce nel calcolo annuo, ma raggruppare due versamenti in un unico mese non fa alcuna differenza.

Allo stesso modo, la tredicesima non introduce alcun nuovo tipo di contributo né alcuna esenzione — valgono le stesse regole del salario ordinario, franco per franco.

Domande frequenti