Domande frequenti

Non esiste una cifra unica valida per tutti. Secondo l’Ufficio federale di statistica (UST), il salario lordo mediano per un impiego a tempo pieno si aggira attorno a 7'024 CHF al mese, ossia circa 84'288 CHF all’anno. La retribuzione dipende fortemente dal Cantone e dal settore — nella regione di Zurigo è nettamente più alta che, ad esempio, in Ticino. Un aspetto importante: non esiste un unico « salario netto medio » valido per tutta la Svizzera, perché il netto dipende dal Suo Cantone, dal Suo permesso e dalla Sua situazione familiare — guardi quindi sempre il Suo calcolo concreto, non una media.

Dal salario lordo vengono dedotti i contributi sociali. L’AVS/AI/IPG (assicurazione per la vecchiaia, l’invalidità e la perdita di guadagno, in tedesco AHV/IV/EO) ammonta complessivamente al 10.6% ed è ripartita a metà con il datore di lavoro; non conosce alcun limite massimo. L’AD (assicurazione contro la disoccupazione, ALV) è pari al 2.2%, anch’essa suddivisa, ma solo fino a un massimale annuo di 148'200 CHF — oltre tale soglia non viene prelevato nulla. Vi è poi la LPP (previdenza professionale, 2° pilastro, BVG), la cui aliquota aumenta con l’età e si applica fino al limite superiore del salario coordinato, pari a 90'720 CHF. L’AINP (assicurazione contro gli infortuni non professionali, NBU) la paga Lei stesso, e la sua aliquota non è fissata dallo Stato bensì dall’assicuratore in base alla classe di rischio.

Perché in Svizzera l’assicurazione malattia non fa parte del salario. L’assicurazione di base obbligatoria (LAMal, in tedesco KVG) è una polizza privata che ciascuno stipula e paga individualmente — il premio dipende dall’età, dal Cantone e dall’assicuratore, non dall’ammontare del salario, e non viene dedotto dalla busta paga. Questo sorprende molte persone appena arrivate, che si aspettano di trovare « la sanità » già trattenuta come nel loro Paese d’origine: non è così — la paga separatamente, a partire dal Suo salario netto. Inserisca quindi sempre questo premio nel Suo budget mensile; può rappresentare una voce di spesa importante.

Se è tassato alla fonte (imposta alla fonte / Quellensteuer), l’imposta viene trattenuta direttamente dal salario — il Suo datore di lavoro la calcola e la versa al posto Suo. Ciò riguarda le persone domiciliate senza permesso di domicilio C e i frontalieri (Grenzgänger). In linea di principio l’imposta è assolta con questa trattenuta; se e quando debba inoltre presentare una dichiarazione dipende dalla Sua situazione e non è trattato qui. Questo calcolatore modella soltanto la trattenuta alla fonte, non la procedura di dichiarazione né eventuali correzioni successive.

Questo calcolatore modella l’imposta alla fonte (Quellensteuer), che si applica alle persone senza permesso di domicilio C e ai frontalieri. I cittadini svizzeri e i titolari di un permesso C non sono tassati alla fonte, bensì con la tassazione ordinaria (ordentliche Veranlagung) — imposta federale diretta più imposta cantonale e comunale. Con il tempo le persone della diaspora passano da un permesso di dimora B o L a un permesso di domicilio C, cambiando così regime; allo stesso modo, il quadro può essere diverso per i redditi più elevati. Dove si collochi esattamente questo confine e come funzioni la tassazione ordinaria non è trattato qui — resta una questione aperta per la versione completa del sito.

La tredicesima (13a mensilità, 13. Monatslohn) non è un diritto sancito dalla legge. Il Codice svizzero delle obbligazioni (CO, art. 322) non la impone — vi ha diritto solo se è prevista dal Suo contratto, da un contratto collettivo di lavoro (CCL/GAV) o da un uso aziendale (Betriebsübung, quando è stata versata senza riserve per più anni consecutivi). Nella pratica è molto diffusa, ma non può essere verificata per ogni singolo datore di lavoro da un registro pubblico. Il nostro calcolo presuppone 12 versamenti all’anno; se ha diritto alla tredicesima, ciò modifica il ritmo dei versamenti e il calcolo pro rata dei massimali annui.

La Svizzera non ha un salario minimo a livello federale — è una questione cantonale. Solo alcuni dei 26 Cantoni dispongono di un salario minimo legale; il più elevato nei nostri dati si trova nel Canton Genève, attorno a 24.59 CHF all’ora. Alcuni Cantoni non ne hanno adottato alcuno — per esempio Vaud, dove il principio è stato accolto ma nessun importo è ancora stato fissato per legge. Se lavora in un Cantone privo di salario minimo, la retribuzione è determinata dal Suo contratto o dal contratto collettivo del settore.