Questions fréquentes

Il n’existe pas un chiffre unique valable pour tout le monde. Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), le salaire brut médian pour un poste à plein temps se situe autour de 7'024 CHF par mois, soit environ 84'288 CHF par an. Le salaire dépend fortement du canton et de la branche — il est nettement plus élevé dans la région de Zurich qu’au Tessin, par exemple. Point important : il n’existe pas de « salaire net moyen » unique pour toute la Suisse, car le net dépend de votre canton, de votre permis et de votre situation familiale — regardez donc toujours votre propre calcul plutôt qu’une moyenne.

Du salaire brut sont déduites les cotisations sociales. L’AVS/AI/APG (assurance-vieillesse, invalidité et pour perte de gain) s’élève au total à 10.6% et se partage à parts égales avec l’employeur ; elle ne connaît aucune limite supérieure. L’AC (assurance-chômage) est de 2.2%, également partagée, mais uniquement jusqu’à un plafond annuel de 148'200 CHF — rien n’est prélevé au-delà. S’y ajoute la LPP (la prévoyance professionnelle, 2e pilier), dont le taux augmente avec l’âge et qui s’applique jusqu’à la limite supérieure du salaire coordonné, soit 90'720 CHF. L’AANP (assurance-accidents non professionnels), vous la payez vous-même, et son taux n’est pas fixé par l’État mais par l’assureur selon la classe de risque.

Parce qu’en Suisse l’assurance-maladie ne fait pas partie du salaire. L’assurance de base obligatoire (LAMal/KVG) est une police privée que chaque personne conclut et paie elle-même — la prime dépend de l’âge, du canton et de l’assureur, et non du montant de votre salaire, et elle n’est pas déduite de la paie. Cela surprend de nombreux nouveaux arrivants, qui s’attendent à ce que « la santé » soit déjà retenue comme dans leur pays d’origine : ce n’est pas le cas — vous la payez séparément, à partir de votre salaire net. Intégrez donc toujours cette prime dans votre budget mensuel ; elle peut représenter un poste important.

Si vous êtes imposé à la source (Quellensteuer), l’impôt est retenu directement sur le salaire — votre employeur le calcule et le verse à votre place. Cela concerne les personnes domiciliées sans permis d’établissement C ainsi que les frontaliers et frontalières (Grenzgänger). L’impôt est en principe acquitté par cette retenue ; savoir si et quand vous devez en outre déposer une déclaration dépend de votre situation et n’est pas traité ici. Ce calculateur ne modélise que la retenue à la source, et non la procédure de déclaration ou d’éventuelles corrections ultérieures.

Ce calculateur modélise l’impôt à la source (Quellensteuer), qui s’applique aux personnes sans permis d’établissement C et aux frontaliers et frontalières. Les ressortissants suisses et les titulaires d’un permis C ne sont pas imposés à la source, mais par taxation ordinaire (ordentliche Veranlagung) — impôt fédéral direct plus impôt cantonal et communal. Avec le temps, beaucoup de personnes issues de la diaspora passent d’un permis de séjour B ou L à un permis d’établissement C et changent ainsi de régime ; de même, le tableau peut être différent pour des revenus plus élevés. Où se situe exactement cette limite et comment fonctionne la taxation ordinaire n’est pas traité ici — cela reste une question ouverte pour la version complète du site.

Le 13e salaire (13. Monatslohn) n’est pas un droit légal. Le Code des obligations suisse (CO, art. 322) ne l’impose pas — vous n’y avez droit que s’il est prévu par votre contrat, par une convention collective de travail (CCT/GAV) ou par un usage de l’entreprise (Betriebsübung, lorsqu’il a été versé sans réserve pendant plusieurs années consécutives). Dans la pratique, il est très répandu, mais il ne peut pas être vérifié pour chaque employeur dans un registre public. Notre calcul part de 12 versements par an ; si vous avez droit à un 13e salaire, cela modifie le rythme des versements et le calcul au prorata des plafonds annuels.

La Suisse n’a pas de salaire minimum au niveau fédéral — c’est une affaire cantonale. Seuls quelques-uns des 26 cantons disposent d’un salaire minimum légal ; le plus élevé dans nos données se trouve dans le canton de Genève, autour de 24.59 CHF de l’heure. Certains cantons n’en ont adopté aucun — par exemple Vaud, où le principe a été accepté, mais aucun montant n’a encore été fixé par la loi. Si vous travaillez dans un canton sans salaire minimum, la rémunération est déterminée par votre contrat ou par la convention collective de la branche.