13. Monatslohn in der Schweiz

Ein 13. Monatslohn ist in der Schweiz kein gesetzlicher Anspruch — er ergibt sich aus dem Vertrag, einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder der Übung. Die Anzahl der Auszahlungen (12 oder 13) verändert die anteilige Berechnung der jährlichen Höchstbeträge pro Auszahlung. Diese Seite zeigt die kombinierte Auszahlung unter der Annahme des Monatsmodells.

CHF

Bruttolohn vor Beiträgen und Steuer

Annahme: Kanton Zürich, Gemeinde Zürich — der einzige abgebildete Kanton; andere Kantone unterscheiden sich.

Auszahlungen pro Jahr
Dieser Monat enthält den 13. Monatslohn

Netto (auf die Hand)

Netto (auf die Hand): 9'849.54 CHF
  • Netto (auf die Hand)9'849.5476%
  • Sozialbeiträge (Arbeitnehmer)1'408.4611%
  • Quellensteuer1'742.0013%
Monatlicher Bruttolohn
13'000.00 CHF
Gesamte Arbeitgeberkosten
14'278.46 CHF

13. Monatslohn: Es wurde das Monatsmodell (kombinierte Auszahlung) angewendet, mit 13 Auszahlungen pro Jahr — eine Modellannahme.

Hinweise zur Berechnung (5)

Die NBU (Nichtberufsunfall) verwendet eine administrative Annahme (1,00 %), keine Marktprämie eines Versicherers.

BVG-Altersgutschrift zum Satz 10%.

Der angezeigte BVG-Betrag ist das gesetzliche Minimum (2. Säule); ein tatsächlicher Vorsorgeplan kann höher sein.

Quellensteuer: Kanton ZH, Tarif A, Kinder 0 — Satz 13.4%.

Die Tarifzahlen sind die für 2026 geltenden; wurde der Tarif kürzlich geändert, ist das hier möglicherweise noch nicht berücksichtigt, und keine von ihnen hat unsere abschliessende Freigabe gemäss der amtlichen kantonalen Berechnungsgrundlage durchlaufen.

Ein 13. Monatslohn ist kein gesetzliches RechtOR Art. 322

Das überrascht viele, die neu in der Schweiz sind: Der 13. Monatslohn ist keine gesetzliche Pflicht. Das Obligationenrecht (OR) umschreibt in Artikel 322 den Lohn als das, was vereinbart, üblich oder durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist — nirgends im Gesetz steht eine Pflicht zur Auszahlung eines 13. Monats.

In der Praxis erhalten ihn zwar fast alle, doch das ist weder einheitlich noch aus einem öffentlichen Register überprüfbar. Ob Sie ihn erhalten, hängt davon ab, was in Ihrem Vertrag steht — und genau darum fragt Sie der Rechner nach der Anzahl der Auszahlungen, statt sie an Ihrer Stelle anzunehmen.

Woher die Pflicht dann kommt

Ein 13. Monatslohn wird nur geschuldet, wenn ihn eine dieser drei Grundlagen vorsieht:

  • Arbeitsvertrag — wenn er ausdrücklich in Ihrem individuellen Vertrag festgehalten ist.
  • Gesamtarbeitsvertrag (GAV) — branchenweit oder betrieblich; in vielen Branchen sieht der GAV einen 13. vor.
  • Betriebsübung — zahlt die Arbeitgeberin ihn drei aufeinanderfolgende Jahre vorbehaltlos aus, kann daraus für die Zukunft ein stillschweigender Anspruch entstehen.

Trifft keine dieser drei Grundlagen zu, schuldet die Arbeitgeberin ihn nicht. Prüfen Sie deshalb vor der Unterschrift, ob und in welcher Form ein 13. Monatslohn vorgesehen ist.

12 oder 13 Auszahlungen — was sich tatsächlich ändert

Der 13. Monatslohn führt keinen besonderen Steuersatz ein. Die AHV/IV/EO (Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung sowie Erwerbsersatzordnung), mit 10,6 %, kennt keine obere Grenze — der 13. wird also belastet wie jeder andere Lohnfranken.

Der Unterschied entsteht bei den Beiträgen mit einer Höchstgrenze. Die ALV (Arbeitslosenversicherung), mit 2,2 %, wird bis zu einer jährlichen Höchstgrenze von 148'200 CHF erhoben; darüber wird nichts erhoben. Diese Höchstgrenze ist jährlich, und der Rechner verteilt sie anteilig pro Auszahlung — die Anzahl der Auszahlungen ändert also, wie viel Höchstgrenze jedem Monat zufällt.

Jährliche ALV-Höchstgrenze148'200 CHF
Höchstgrenze pro Auszahlung (12 Auszahlungen)12'350 CHF
Höchstgrenze pro Auszahlung (13 Auszahlungen)11'400 CHF
Kombinierter Dezember (zwei «Slots»)22'800 CHF

Mit mehr Auszahlungen trägt jede eine kleinere Höchstgrenze, weil derselbe Jahresbetrag auf mehr Teile aufgeteilt wird — die gesamte jährlich plafonierte Basis bleibt aber gleich.

Die Dezember-LohnabrechnungModellannahme

Die Recherche, auf der diese Website beruht, bestätigt, dass die Anzahl der Auszahlungen die Berechnung pro Auszahlung verändert, sagt aber nichts darüber aus, ob der 13. nach einem monatlichen (Monatsmodell) oder jährlichen (Jahresmodell) Modell besteuert wird. Dieses Werkzeug nimmt deshalb eine Annahme an und kennzeichnet sie klar als solche.

Die Annahme ist das Monatsmodell: Der 13. wird zusammen mit dem Dezemberlohn ausbezahlt, dieser Monat wird also als ein einziger verdoppelter Bruttolohn berechnet. Die Höchstgrenze für diesen Monat deckt zwei «Slots» ab (22'800 CHF). Weil der Bruttolohn dieses Monats höher ist, kann er in einen höheren Quellensteuertarif fallen als ein gewöhnlicher Monat. So modelliert dieser Rechner die Auszahlung — es ist keine Vorschrift des Schweizer Rechts; eine Arbeitgeberin oder ein Kanton kann stattdessen das Jahresmodell verwenden.

Wählen Sie im Rechner oben 13 Auszahlungen und aktivieren Sie «Dieser Monat enthält den 13. Monatslohn», um den kombinierten Monat zu sehen, oder deaktivieren Sie es, um einen gewöhnlichen Monat in einem Jahr mit 13. zu sehen.

Was sich nicht ändert

Die BVG (die berufliche Vorsorge, 2. Säule) wird auf dem jährlichen koordinierten Lohn berechnet, nicht auf einem einzelnen Monat. Ob der 13. also zusammen mit dem Dezember anfällt oder separat, ändert nichts an der BVG — die Jahresbasis bleibt auf dem regulären Monat. Der höhere Jahreslohn durch den 13. selbst fliesst in die Jahresberechnung ein, doch das Zusammenlegen zweier Auszahlungen in einen Monat macht keinen Unterschied.

Ebenso führt der 13. keine neue Art von Beitrag und keine Befreiung ein — es gelten dieselben Regeln wie für den regulären Lohn, Franken für Franken.

Häufige Fragen