Salaire minimum
La Suisse n’a pas de salaire minimum au niveau fédéral — il est cantonal. Certains cantons (p. ex. Genève, Bâle-Ville) ont un minimum légal, tandis que d’autres (p. ex. Vaud) n’ont actuellement aucun montant en vigueur. Les montants indiqués sont ceux en vigueur pour 2026.
La Suisse n’a pas de salaire minimum fédéral
La Suisse ne connaît pas de salaire minimum fédéral (valable dans tout le pays) — il n’existe pas un montant unique s’appliquant à l’ensemble du territoire. Le salaire minimum est une affaire cantonale : chacun des 26 cantons décide lui-même s’il en instaure un et à quelle hauteur. La plupart des cantons n’en ont aucun ; dans ce cas, la rémunération est déterminée par le contrat de travail, par une convention collective de travail (CCT) ou par le marché.
C’est pourquoi il n’existe pas un « salaire minimum suisse » unique à consulter — vous regardez le canton dans lequel vous travaillez. Un même emploi peut donner droit à un taux horaire protégé par la loi dans un canton et à aucun plancher cantonal dans le canton voisin.
Cantons dotés d’un salaire minimum en vigueur
Voici les cantons qui ont un salaire minimum. Les montants s’entendent par heure de travail, en francs suisses (CHF) :
| Canton | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| Genève | CHF 24.59 |
| Basel-Stadt | CHF 22.20 |
| Jura | CHF 21.40 |
| Ticino | CHF 20.00 |
Genève a le salaire minimum le plus élevé (CHF 24.59 de l’heure) et Ticino le plus bas (CHF 20.00 de l’heure). Certains cantons fixent en outre des taux horaires distincts pour des branches particulières (l’agriculture, par exemple) — c’est le taux général qui est indiqué ici.
Un autre canton (Neuchâtel) dispose lui aussi d’un salaire minimum cantonal, mais son montant actuel n’a pas pu être confirmé à partir d’une source primaire ; il n’est donc pas affiché ici.
Vaud : un mandat sans montant
Le canton de Vaud est un cas particulier. Lors d’une votation en 2026, le principe constitutionnel d’un salaire minimum a été accepté — mais la loi spécifique qui devait le mettre en œuvre, de même que le contre-projet du Conseil d’État, a été rejetée lors du même scrutin.
Résultat : un mandat constitutionnel existe, mais aucun montant n’a été adopté. Tant que le Conseil d’État n’aura pas élaboré et fait adopter une nouvelle législation, il n’y a pas de taux horaire officiel pour Vaud qu’un calculateur pourrait afficher — c’est pourquoi, dans le tableau ci-dessus, ce canton figure sans chiffre.
Le rôle de la CCT (convention collective de travail)
Si votre canton n’a pas de salaire minimum, cela ne signifie pas qu’il n’existe aucun plancher. Le Code des obligations suisse (CO, art. 322) définit le salaire comme ce qui est « convenu, usuel ou fixé par un contrat-type de travail ou par une convention collective ».
Concrètement, cela signifie qu’une convention collective de travail — la CCT (en all. Gesamtarbeitsvertrag, GAV) — ou un contrat-type de travail propre à votre branche peut fixer un salaire minimal même là où le canton n’en a aucun. Avant d’accepter un emploi, vérifiez donc si une CCT couvre votre domaine d’activité ; elle est souvent plus déterminante que la règle cantonale. Les calculateurs de ce site ne modélisent pas les minimums issus des CCT — ceux-ci se négocient branche par branche.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous travaillez dans un canton qui a un salaire minimum (comme Genève), votre taux horaire ne peut légalement pas être inférieur au montant cantonal — quel que soit votre permis de séjour ou le fait que vous veniez de l’étranger. Si vous travaillez dans un canton sans salaire minimum, il n’y a pas de plancher cantonal, mais une CCT propre à votre branche peut tout de même vous protéger.
Dans tous les cas, comparez le montant figurant dans votre contrat avec le salaire minimum cantonal du tableau ci-dessus et avec l’éventuelle CCT de votre secteur. Si vous travaillez dans plusieurs cantons ou envisagez un déménagement, gardez à l’esprit que le plancher change à la frontière cantonale.
Salaire minimum — questions fréquentes
Les montants indiqués sont ceux en vigueur, issus des sources citées sur cette page. Si l’un d’eux a changé récemment, il peut ne pas encore être repris ici, et aucun n’a fait l’objet de notre validation finale — ce qui fait foi, c’est le texte cantonal ou la convention collective cités.